LHH - Key Career Moments
Chaque personne a sa propre histoire et LHH est là à chacun des moments clés de sa carrière.
Vas Narasimhan, chef de direction de Novartis, nous explique les raisons pour lesquelles il est un fervent partisan du coaching pour les cadres.
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Our approach
À LHH, nos recherches approfondies et notre vaste expérience montrent que réussir le développement du leadership ne passe pas par l’application de modèles de compétences, des journées de formation hors site ou l’enseignement de théories complexes, mais nécessite plutôt de fournir aux leaders les compétences dont ils ont besoin pour stimuler leur personnalité proactive à chaque moment clé de leur carrière.
Nous adoptons une approche axée sur l’humain, renforcée par l’intelligence artificielle, afin que chaque leader ait accès au contenu sélectionné le plus récent et le plus pertinent, au moyen d’un éventail de modalités telles que des évaluations, des séances animées par un formateur et des modules d’apprentissage en ligne, le tout bonifié et soutenu par un coaching individuel ou en groupe.
L’approche que nous utilisons pour aider les leaders à réaliser leur plein potentiel est fondée sur quelques principes essentiels :
Chaque leader est exceptionnel
Leur parcours de développement devrait être tout aussi unique qu’eux. Pensez au modèle de Netflix pour le monde du développement des talents .
N’apprenez jamais seul
Les humains sont des êtres extrêmement sociaux qui apprennent mieux dans le cadre de leur environnement et au sein d’un réseau. Les solutions les plus difficiles s’appuient sur ceci pour obtenir un résultat optimal.
Expertise à portée de la main
Maîtriser les transitions clés de toute carrière ne s’apprend pas auprès d’un gourou. C’est de pouvoir accéder aux connaissances dont vous avez besoin, en tout temps et en tout lieu.
Le coaching au centre de l’expérience
Le coaching offre les plus grands avantages sur le plan individuel et organisationnel sur une longue période et nous pensons que tout le monde peut bénéficier du coaching.
Leadership development
Le monde a changé, et vos dirigeants et gestionnaires doivent adopter et développer de nouvelles compétences et de nouveaux comportements, comme démontrer davantage d’empathie et d’intelligence émotionnelle, de résilience, d’agilité et d’aptitudes au leadership virtuel.
La notion de développement du leadership repose actuellement sur la théorie erronée qui veut que tout le monde doive suivre le même parcours linéaire pour réaliser son plein potentiel. Mais dans le monde des affaires d’aujourd’hui, il n’existe pas de lignes droites dans le parcours menant à un excellent leadership.
Notre époque demande une approche radicalement différente, qui convient aux leaders et à leurs entreprises.
Nous concevons des interventions de développement adaptées aux transitions clés et aux remises en question auxquelles tout leader fait face, afin qu’ils puissent réaliser leur plein potentiel à chaque étape de leur carrière fluide, non linéaire et imprévisible.
- Contenu flexible, modulaire et distribué au fil du temps
- Des expériences d’apprentissage mixte réellement personnalisées et axées sur la réflexion et la modification des habitudes
- Équilibre entre le développement des forces et la gestion des difficultés
- Priorisation de l’activation et du transfert, non pas de l’activité d’apprentissage
Learning journeys
Nos modules de développement du leadership se concrétisent dans le cadre de parcours d’apprentissage adaptatifs qui favorisent un développement personnalisé à chaque moment clé d’une carrière de leader.
Intégrer
Lorsque les leaders viennent d’intégrer une nouvelle équipe, fonction ou organisation, nous les aidons à mieux se connaître afin d’établir des relations et d’être rapidement opérationnels.
Élever
Lorsque les leaders sont bloqués et ne parviennent pas à évoluer au-delà de leur poste actuel, nous les aidons à explorer les obstacles et à aller de l’avant pour relancer leur carrière.
Naviguer
Quand vient le moment de diriger une équipe, nous aidons les leaders à naviguer dans les eaux troubles de la vie organisationnelle, lorsque leur succès est mesuré selon le rendement d’autres personnes.
Accélérer
Lorsque nous reconnaissons le potentiel de leadership des personnes sur le point d’accéder au sommet de la réussite, nous les aidons à atteindre le statut de superstar.
Coaching
Le coaching a les plus fortes répercussions au niveau individuel et organisationnel sur une période prolongée. C’est pourquoi nous sommes convaincus que chaque personne et chaque entreprise peut bénéficier du coaching.
Forts de 50 ans d’expérience dans le coaching centré sur l’humain et d’un réseau mondial de plus de 2 000 coachs, nous offrons une gamme complète de solutions de coaching pour aider les leaders et les organisations à réaliser leur potentiel.
Coaching Premier Executive
Réservé aux chefs de direction, aux membres de conseils d’administration et aux cadres supérieurs qui cherchent à donner une nouvelle direction à leur entreprise ou à leur carrière, notre programme de coaching Premier Executive assure un accompagnement dédié et sur mesure.
Coaching individuel Signature
Pour les personnes à la recherche d’un coaching personnalisé, notre programme Coaching individuel Signature permet d’établir des objectifs sur mesure et de tirer parti d’évaluations qui soutiennent la croissance.
Coaching en groupe
Destinées aux équipes complètes, aux équipes de projet et aux groupes cherchant à améliorer leur rendement, nos solutions de coaching en groupe établissent une base qui permet aux équipes et aux groupes de collaborer plus efficacement grâce à l’introspection et à l’échange de points de vue, à la prise de conscience et à une démarche de réflexion commune.
Bâtir une culture de coaching
Nous pouvons aider les organisations qui cherchent à améliorer leur performance par le coaching, la rétroaction et la confiance à développer les capacités de coaching des leaders à tous les échelons. Nos programmes peuvent être intégrés aux programmes de développement existants ou utilisés pour bâtir un réseau de coachs internes certifiés par l’International Coaching Federation.
Virtual coaching
Un coach professionnel peut changer la vie des gens. Il peut les aider à mieux se connaître, à se fixer des objectifs et à résoudre les problèmes qui freinent leur cheminement professionnel et personnel.
Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’accès à un coach est exclusivement réservé aux plus hauts échelons. À LHH, nous pensons que les organisations peuvent accomplir davantage si elles étendent ce superpouvoir à tous. C’est pourquoi nous avons créé Ezra, un outil qui rend le coaching aussi simple que de réserver des billets en ligne ou d’envoyer un message à un ami.
Si vous devez étendre le coaching à plus de 50 membres au sein de votre organisation, Ezra est une solution de coaching intuitive, basée sur une application qui permet à vos employés de choisir un coach, de planifier des séances de coaching en direct par vidéo et d’échanger avec leur coach sur leurs objectifs, leurs plans et leurs défis ; tout ceci est aligné sur les objectifs de votre entreprise et mesuré d’une façon qui vous convient.
Un coaching virtuel avec Ezra peut aussi être intégré dans n’importe lequel de nos programmes ou parcours de développement du leadership.
Accéder à helloezra.com.
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