The New ROI: A return on individuals
Les décisions qui concernent le personnel sont plus personnelles que jamais. Bienvenue au nouveau concept de RCI : le rendement sur le capital individuel.
Découvrez comment nous avons aidé BAE Systems avec leur main-d’œuvre renouvelable
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Bâtir une main-d’œuvre vraiment renouvelable
Passer d’une main-d’œuvre remplaçable à une main-d’œuvre renouvelable signifie croire dans la capacité et le potentiel infinis de tout individu de se développer et de se réinventer tout au long de sa carrière. Mais pour y parvenir, les individus ont besoin de l’aide de leurs employeurs. Le développement et la mobilité des talents à l’interne se classent parmi les moyens les plus efficaces dont disposent les employeurs pour aider leurs équipes. Et aussi les plus économiques.
La mobilité de carrière va plus loin que de répondre aux besoins des populations à risque ou de favoriser les promotions. C’est d’assurer l’employabilité tout au long de la vie active grâce au développement continu. À LHH, nous savons que les compétences du futur ne cessent d’évoluer et nous pensons que la meilleure façon de répondre aux besoins de compétences est de satisfaire aux exigences actuelles tout en planifiant l’avenir.
Notre approche répond aux besoins immédiats de réaffectation et propose des feuilles de route tournées vers l’avenir pour favoriser le développement de carrière continu sur une plateforme unique qui assure une expérience uniforme et fluide, à travers trois parcours.
Vous pouvez prioriser un, deux ou trois de ces parcours pour permettre à vos employés de passer d’une expérience à une autre aux moments clés de leur carrière.
Et pour les employés qui ne sont pas replacés à l’interne et dont la transition s’effectue en dehors de l’organisation, nous offrons une expérience utilisateur fluide, depuis la mobilité de carrière jusqu’au reclassement, avec notre service de Placement actif.
Les parcours de mobilité de carrière de LHH peuvent aider votre entreprise à renouveler ses talents, au lieu de les remplacer.
Réaffectation
Notre expérience en matière de réaffectation est conçue pour les employés à risque qui pourraient potentiellement être requalifiés.
Ce parcours combine une technologie de jumelage des compétences fondée sur l’intelligence artificielle, un soutien à la création de CV et aux entrevues, des évaluations et du coaching, et l’accès aux plateformes General Assembly et LinkedIn® Learning pour la requalification et l’amélioration des compétences, afin de favoriser la réaffectation des employés avant leur départ de l’entreprise.
Gestion de carrière
Notre expérience en gestion de carrière offre à tous des ressources d’avancement professionnel. Nous proposons un parcours interactif sur une plus longue période afin de relier l’apprentissage aux possibilités de mobilité à l’interne et au soutien nécessaire à la croissance dans le poste.
Vos employés sont constamment tenus au fait des activités favorisant leur développement et leur progression de carrière, sont informés des changements dans leur industrie et ont accès aux ressources qui les aideront à acquérir et à développer de nouvelles compétences au fil du temps.
Stimulation de carrière
Notre avons l’expérience requise pour stimuler la carrière en offrant des expériences précises de renforcement des compétences aux populations ayant les compétences transférables dont vous avez besoin en matière d’acquisition de talents. Ainsi, vous pouvez assurer le développement de vos équipes et stimuler leur engagement tout en identifiant de possibles ressources à l’interne qui s’avéreront moins coûteuses, en planifiant en conséquence.
Nos parcours en mobilité de carrière sont soutenus par nos investissements dans la requalification et l’amélioration des compétences sur les plateformes General Assembly et LinkedIn® Learning et par notre partenariat avec Faethm, une plateforme d’analyse fondée sur l’intelligence artificielle qui peut aider à déceler les besoins en requalification et à cibler les populations.
LinkedIn Learning
Plus de 16 000 cours dispensés à votre propre rythme et donnés par des experts de l’industrie dans les catégories suivantes :
- Logiciels
- Créativité
- Compétences en affaires
General Assembly
Évaluations, amélioration des compétences et expériences immersives de requalification visant à transformer l’ensemble des compétences des employés dans les domaines suivants :
- Marketing
- Données
- Codage
- Produits
- Conception
Faethm
Un outil d’analyse prédictive qui nous aide à cibler les solutions LHH permettant de soutenir l’impact des technologies émergentes sur la main-d’œuvre.
Grâce à ce partenariat, nous pouvons aider les organisations à segmenter leur public afin d’identifier :
- Les technologies émergentes créatrices de nouvelles perspectives d’emploi
- Les postes les plus touchés par les technologies émergentes
- Les parcours de développement de compétences pour bâtir la main-d’œuvre du futur
Les responsables de l’embauche peuvent accéder instantanément aux profils des candidats à l’interne. Et grâce à notre technologie de jumelage basée sur l’intelligence artificielle, ils obtiennent des recommandations en temps réel sur les candidats dont le profil répond le mieux aux besoins immédiats et futurs.
- Utiliser les données extraites des CV pour rechercher les candidats dont le profil correspond aux postes à pourvoir
- Jumeler rapidement les compétences des candidats à la demande de talents actuelle et future
- Consulter le pourcentage de correspondance des compétences et comparer les candidats potentiels pour identifier le meilleur choix
- Interagir directement avec les candidats
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